Vous employez une aide à domicile ou un cuisinier ? Depuis juin 2026, les salaires ont évolué, et les règles de déclaration aussi. On vous explique les chiffres exacts, les démarches à suivre, et les pièges à éviter. Parce qu’un contrat en règle, c’est la tranquillité pour tout le monde – et ça se fait en quelques clics.
Les nouveaux salaires 2026 : combien payer un cuisinier ou une aide à domicile ?
En juin 2026, les salaires des travailleurs du secteur domestique ont été revalorisés de 1,5 %. Pour un cuisinier ou une personne effectuant des tâches spécifiques (ménage haut de gamme, assistance spécialisée), voici les montants à connaître :
– Taux horaire avec retiro (logement non fourni) : 4 083,26 ARS/h.
– Taux horaire sans retiro (logement fourni) : 4 453,26 ARS/h.
– Salaire mensuel (40h/semaine) avec retiro : 499 868,28 ARS.
– Salaire mensuel sans retiro : 553 536,65 ARS.
Ces chiffres s’appliquent aux contrats à temps plein comme à temps partiel, avec une proportionnalité à respecter. L’ANSES rappelle que ces salaires minimaux sont obligatoires, même pour quelques heures par semaine. Un oubli ? Risque de régularisation coûteuse en cas de contrôle.
Déclarer son employé en 5 étapes : le guide pas à pas
Pas de panique, la déclaration se fait en ligne via le système ARCA (l’équivalent argentin de l’URSSAF). Voici comment procéder :
1. Créez ou connectez-vous à votre compte avec votre clé fiscale sur [arca.gob.ar](https://www.arca.gob.ar).
2. Renseignez les infos de l’employé : son numéro CUIL suffit pour pré-remplir ses données.
3. Précisez les détails du contrat : heures hebdomadaires, type de tâches (ex : « cuisinier exclusif »), et adresse où s’effectue le travail.
4. Validez les informations : un récapitulatif s’affiche avant envoi. Vérifiez bien les montants et les dates.
5. Générez le reçu de salaire : ARCA propose un modèle à télécharger, à remettre à l’employé chaque mois.
Un conseil : archivez tous les documents (contrat, fiches de paie) pendant 5 ans. En cas de litige, c’est votre meilleure protection.
Temps partiel, CDD, tâches multiples : les cas particuliers à connaître
Tous les contrats ne se ressemblent pas. Voici ce qui change selon les situations :
– Temps partiel : le salaire est calculé au prorata des heures travaillées. Exemple : 20h/semaine = 50 % du salaire mensuel de référence.
– CDD ou travail saisonnier : même obligation de déclaration, avec mention des dates de début et fin de contrat.
– Tâches multiples : si votre employé cumule ménage et cuisine, son salaire doit correspondre à la catégorie la plus élevée (ici, « tâches spécifiques »).
– Logement fourni : le « sans retiro » s’applique, avec un avantage en nature à déclarer (valeur estimée à 10-15 % du salaire).
L’Inserm souligne que les contrats informels exposent à des risques juridiques et sociaux : absence de couverture maladie, pas de retraite, et sanctions pour l’employeur.
Erreurs courantes et comment les éviter
Même avec la meilleure volonté, on peut se tromper. Voici les pièges les plus fréquents :
– Oublier les augmentations : les salaires sont revalorisés plusieurs fois par an (ex : +1,8 % en avril 2026). Un tableau de suivi mensuel évite les mauvaises surprises.
– Mauvaise catégorie : confondre « tâches générales » (ménage basique) et « tâches spécifiques » (cuisine, garde d’enfants) peut coûter cher. Vérifiez bien la description du poste.
– Retards de paiement : les salaires doivent être versés avant le 5 du mois suivant. Au-delà, des pénalités de 3 % par jour de retard peuvent s’appliquer.
– Absence de contrat écrit : un accord verbal ne suffit pas. Un modèle type est disponible sur le site d’ARCA.
Pour les employeurs français, ces règles rappellent celles de la convention collective des salariés du particulier employeur (IDCC 2111) – avec des spécificités locales à respecter.
- Utilisez un tableau Excel pour suivre les heures travaillées et les salaires. Exemple de formule : `= (taux horaire) * (heures mensuelles) + (avantages en nature si applicable)`.
- Pour les employeurs occasionnels (ex : 2h/semaine), un simulateur de coût est disponible sur [arca.gob.ar/simulador](https://www.arca.gob.ar/simulador).
- Conservez une copie numérique des fiches de paie signées par l’employé. Un simple scan ou photo suffit.
- En cas de doute sur la catégorie de votre employé, consultez la grille officielle sur [trabajo.gob.ar](https://www.trabajo.gob.ar).
- Pour les contrats courts (moins de 3 mois), vérifiez si une déclaration simplifiée est possible via le portail ARCA.
Dois-je déclarer une aide à domicile même pour quelques heures par semaine ?
Oui, la déclaration est obligatoire dès la première heure travaillée. Même un contrat de 2h/semaine doit être enregistré sur ARCA.
Que risque-t-on en cas de travail non déclaré ?
Les sanctions incluent des amendes (jusqu’à 10 fois le salaire non déclaré), des régularisations rétroactives, et des poursuites pour travail dissimulé.
Comment calculer le salaire pour un employé qui travaille 3 jours par semaine ?
Multipliez le taux horaire par le nombre d’heures hebdomadaires, puis par 4,33 (nombre moyen de semaines par mois). Exemple : 20h/semaine à 4 083 ARS/h = 352 000 ARS/mois.
Faut-il fournir un logement à son employé pour bénéficier du taux « sans retiro » ?
Oui, le logement doit être décent, meublé, et situé sur le lieu de travail ou à proximité immédiate. Un avantage en nature est alors déduit du salaire.
Peut-on payer son employé en espèces ?
Non, le paiement doit être traçable (virement bancaire, chèque). Les espèces sont interdites pour éviter les fraudes.
Que faire si mon employé refuse d’être déclaré ?
C’est illégal. Vous devez soit régulariser la situation, soit mettre fin au contrat. En cas de refus persistant, contactez l’inspection du travail.
