Imaginez : juin arrive, et avec lui, cette prime qui tombe comme un petit bonus bienvenu pour boucler les fins de mois ou s’offrir un extra. En Argentine, l’aguinaldo (ou « sueldo anual complementario ») est un droit pour les salariés et retraités, mais son calcul et ses délais restent flous pour beaucoup. Qui y a droit ? Quand est-il versé ? Comment vérifier que le montant est juste ? On décrypte tout, avec des chiffres précis et des astuces pour éviter les mauvaises surprises.
Aguinaldo 2026 : les dates clés à noter dans son agenda
La première moitié de l’aguinaldo doit être versée avant le 30 juin 2026, dernier jour ouvré du mois. Mais attention : la loi accorde un délai de grâce de 4 jours ouvrés aux employeurs. Résultat, certains salariés ne toucheront leur dû qu’au plus tard le 6 juillet. Pour les retraités et pensionnés, les dates suivent le même calendrier. Un détail important : ce délai ne s’applique qu’aux travailleurs enregistrés (en CDI, CDD, ou intérim) et aux bénéficiaires de la sécurité sociale. Les indépendants, micro-entrepreneurs ou travailleurs informels en sont exclus. Si votre employeur dépasse cette date, vous pouvez exiger le paiement sans pénalité – la loi 23.041 est de votre côté.
Comment calculer son aguinaldo ? La méthode simple en 2 étapes
Le montant de l’aguinaldo correspond à 50 % du meilleur salaire brut perçu sur le semestre (janvier à juin 2026). Par exemple, si votre salaire le plus élevé sur cette période était de 150 000 pesos bruts, votre aguinaldo sera de 75 000 pesos. Pour ceux qui n’ont pas travaillé toute la période, le calcul est proportionnel : divisez votre meilleur salaire brut par 12, puis multipliez par le nombre de mois travaillés. Exemple : un salaire max de 120 000 pesos sur 4 mois donne (120 000 / 12) x 4 = 40 000 pesos. À noter : les primes ou heures supplémentaires sont incluses dans le calcul, mais les retenues sociales (santé, retraite) ne sont pas déduites du brut.
Qui a droit à l’aguinaldo ? La liste des bénéficiaires (et des exclus)
L’aguinaldo est un droit pour les salariés du privé, les fonctionnaires, et les retraités affiliés au système de sécurité sociale argentin. Les contrats à temps partiel ou en alternance y ont aussi droit, à condition d’être déclarés. En revanche, les travailleurs non enregistrés (« en negro »), les indépendants (monotributistas) et les travailleurs informels n’y ont pas accès. Une exception : les stagiaires rémunérés peuvent parfois en bénéficier, selon les conventions collectives. Si vous avez un doute sur votre éligibilité, vérifiez votre contrat ou consultez un conseiller en droit du travail – les erreurs sont fréquentes.
Que faire si l’aguinaldo est en retard ou mal calculé ?
Premier réflexe : vérifier votre fiche de paie ou votre relevé de salaire pour confirmer le montant brut de référence. Si le retard dépasse le 6 juillet, contactez votre service RH ou votre employeur par écrit (email ou courrier recommandé) pour demander une régularisation. En cas de refus, vous pouvez saisir le ministère du Travail argentin (via le site [www.trabajo.gob.ar](https://www.trabajo.gob.ar)) ou un syndicat. Pour les retraités, c’est l’ANSES qui gère les réclamations. Gardez une copie de tous les échanges : en cas de litige, ces preuves seront essentielles. Enfin, méfiez-vous des « conseils » informels – un professionnel du droit du travail saura vous guider sans risque.
- Vérifiez votre meilleur salaire brut du semestre : c’est la base du calcul. Consultez vos fiches de paie de janvier à juin 2026 pour repérer le montant le plus élevé.
- Utilisez un simulateur en ligne pour estimer votre aguinaldo. Des outils comme celui de l’AFIP (agence fiscale argentine) ou des syndicats permettent de faire le calcul en 2 minutes.
- Si vous avez changé d’emploi en cours d’année, additionnez les mois travaillés chez chaque employeur pour un calcul proportionnel précis.
- Pour les retraités : l’ANSES publie les dates de versement sur son site. Ajoutez un rappel dans votre agenda pour éviter les oublis.
- En cas de doute sur le montant, comparez avec un collègue dans la même situation – les erreurs sont souvent collectives.
Mon employeur peut-il payer l’aguinaldo en plusieurs fois ?
Non, la loi impose un versement unique par semestre (juin et décembre). Tout paiement fractionné est illégal, sauf accord écrit et exceptionnel avec le salarié.
Les heures supplémentaires comptent-elles dans le calcul ?
Oui, toutes les rémunérations brutes (heures sup, primes, commissions) sont prises en compte pour déterminer le meilleur salaire du semestre.
Que faire si je quitte mon emploi avant juin ?
L’aguinaldo est dû proportionnellement aux mois travaillés. Votre employeur doit vous le verser au prorata lors de votre départ.
Les travailleurs étrangers en Argentine ont-ils droit à l’aguinaldo ?
Oui, à condition d’être enregistrés et de cotiser à la sécurité sociale. Le statut de résident ou de visa de travail n’a pas d’impact sur ce droit.
L’aguinaldo est-il imposable ?
Oui, il est soumis à l’impôt sur le revenu et aux cotisations sociales, comme un salaire classique. Le montant net sera donc inférieur au brut.
Puis-je demander une avance sur mon aguinaldo ?
Certains employeurs l’acceptent, mais ce n’est pas un droit. Tout dépend de la politique interne de l’entreprise ou des conventions collectives.
