Vous avez déjà suivi une formation qui vous a laissé sur votre faim ? Trop théorique, mal adaptée à votre niveau, ou pire : sans aucun impact sur votre quotidien. Derrière ces ratés, il y a souvent un manque de méthode. La bonne nouvelle ? Le modèle ADDIE existe depuis les années 70 pour éviter ces écueils. Utilisé par les pros de la formation (L&D, RH, éducation), il structure la création de programmes qui collent aux besoins réels. On vous explique comment l’appliquer, même sans être expert.
La première phase d’ADDIE, c’est l’analyse. Son but ? Éviter de créer une formation « parce qu’il faut bien en faire une ». Ici, on pose les bonnes questions : quel est le vrai problème à résoudre ?…
